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先攻硅谷后袭华尔街,裁员潮已至高盛


此前硅谷掀起裁员潮,涉及数千人,其中包括推特、Meta、亚马逊和微软。这些科技巨头都在裁员和放慢招聘速度,以应对更高的利率和消费者支出的回落。近期,这股裁员潮渐渐蔓延到华尔街。高盛集团计划在全球范围内裁员,规模大约为 4000 个工作岗位,占员工总数 8% 左右,并将奖金总额至少削减40%,预计将于下月初开始实施。 

高盛的减薪裁员只是华尔街的寒冬一角。此前,摩根士丹利、摩根大通、花旗集团和美国银行都在考虑大幅削减其员工的奖金池,而且摩根士丹利、花旗、巴克莱均有裁员计划。 

截至今年第三季度末,摩根士丹利的员工人数接近 8.2 万名,比 2020 年第一季度疫情在欧美爆发之前飙升了 34%。大摩董事长兼首席执行官 James Gorman 近期在三季度财报电话会上表示,“正在考虑减少员工人数”,随即传出大摩将裁员 1600 人。 

由于美联储在 2022 年持续激进加息,金融环境快速收紧,衰退风险与日俱增,导致交易增长大幅萎缩,投行业务低迷,因此包括摩根士丹利和花旗集团在内的全球银行近几个月来都在裁员。然而,高盛对投行部门的裁员规模可能超过其他几大银行,而且高盛该部门未获得年终奖的雇员可能超过 100 人,涉及群体异常庞大。 

高盛今年的三季度报显示,公司的总利润下滑了 43% 至 30.7 亿美元。由于并购活动以及股票债券承销业务的低迷,其第三季度投行业务收入同比下滑 57% 至 16 亿美元。在截至 9 月份的前三个月里,该公司的总利润下降了 44%,而资产管理收入减少了 71%。 

高盛的首席执行官所罗门( David Solomon )称,高盛的业务线与宏观经济密切相关,而随着美国经济增长放缓,高盛将不得不做出一些艰难的决定,尤其是在软着陆还远未确定的情况下。“我们必须假设,未来会遇到一些坎坷。我们对财务资源、组织架构等不得不更为谨慎,在某些领域开始成本削减。” 

高盛在疫情期间大幅扩招,截至 9 月 30 日,高盛拥有 49100 名员工,比去年同期增长 14%,自 2018 年底以来更是增长了 34%。如今高盛计划将员工人数回调至疫情前水平。高盛早在 7 月份首次警告称,可能会放慢招聘步伐并削减开支;到了 9 月份,高盛已经裁掉了约 500 名员工。虽然高盛集团每年都会裁掉 1% 至 5% 表现不佳的员工,但这次的裁员规模是空前的,盛传总计将裁员最多 4000 人,其中亏损的零售银行业务将裁减至少 400 个职位。 

此外,高盛集团正考虑将其 3000 多名投资银行部门雇员的奖金总额至少削减 40%,这是该行自 2008 年金融危机以来最大的支出削减。 

裁员消息传出后,高盛集团股价下挫 0.99%,报346.35。 

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